目的：探索公立医院不同职级经济管理人员胜任力评价指标体系，以期为公立医院经济管理人员的培养、评价 提供依据。方法：采用文献研究法，以洋葱模型“最外层—中间层—核心层”为逻辑框架，初步构建初始指标池，同时结合 专家咨询法和层次分析法，构建基层、中层、高层经济管理人员胜任指标体系并赋予权重，并设计评分问卷，选取上海新华 医院为案例医院进行实证研究，从而完善该评价指标体系。结果：构建公立医院基层、中层、高层经济管理人员胜任力指标 体系，包括3个一级指标，18个二级指标及相应权重；案例医院经济管理人员胜任力水平较高，且职级与胜任力呈正向关 系。结论：所构建的胜任力指标体系具有科学性、可实践性、可靠性强的特点；随着职级上升，各级经济管理人员能力要素 重要性及内容存在明显差异，据此可通过以差异化策略构建不同职级经济管理人员培养体系，以提高胜任力水平。