目的：分析公立中医医院经济管理人员发展现状，为加强经济管理人才队伍建设，提升公立中医院经济管理水 平提供依据。方法：分析2016—2022年卫生健康财务年报中的公立中医医院总会计师和财会人员相关数据，并估算出其他经 济管理人员数量。采用描述性统计方法分析，纵向对比2016—2022年我国各类别公立中医医院经济管理人员变化情况，横向 对比不同地区、医院级别间公立中医医院经济管理人员配置差异。结果：2016—2022年，公立中医医院总会计师设置比例从 10.1%增至22.8%，三级公立中医医院增幅最大；财会人员以收费人员为主，学历上东部地区多为本科，中、西部地区则以大 专居多，且无会计职称者占比最高。截至2022年，公立中医医院经济管理人员总量为5.4万人，占在岗职工数的4.6%，总量 增长但占比下降。结论：公立中医医院总会计师配置数量虽提升，但总会计师制度仍需进一步落实；财会人员区域分布差异 大，高素质人才缺乏；经济管理人员不足，尚未形成特色队伍。公立中医医院需促进业财融合，加强培训、引进人才，培养 高端复合型人才，提升经济管理效率。