人力资源消耗相对值作为提供医疗服务项目时需要消耗的医务人员数量及难易程度的相对点值，是基于医疗服 务项目“基本人力消耗及耗时”“技术难度”和“风险程度”3个要素，通过“相对值要素分值标化”“相对值要素权重设置” “相对值分值测算模型构建”“相对值专家论证”4个步骤综合测算得出的。人力资源消耗相对值的制定为理顺医疗服务项目比 价关系、促进医疗机构做好成本测算工作、建立体现技术劳务价值的科学合理的绩效考核体系提供了技术工具。
周海龙,江 芹,常欢欢,等.《全国医疗服务项目技术规范 （2023年版）》人力资源消耗相对值的测算与应用[J].中国卫生经济,2025,44(7):13-15.《全国医疗服务项目技术规范 （2023年版）》人力资源消耗相对值的测算与应用[J]. CHINESE HEALTH ECONOMICS,2025,44(7):13-15.
