目的：了解并分析深圳市社区健康服务中心（以下简称社康中心）卫生人力资源的配置现状，为优化基层卫生人力资源结构和提升配置公平性提供依据。方法：综合运用基尼系数、洛伦兹曲线和泰尔指数，评估2018—2022年深圳市社康中心人力资源配置公平性。结果：深圳市社康中心卫生人力资源总量持续增长，各类卫生人力资源的基尼系数和泰尔指数呈下降趋势，且按人口配置的公平性指标值均显著优于按地理面积配置的公平性指标值。药师群体的配置公平性提升相对滞后。结论：2018—2022年深圳市社康中心卫生人力资源配置公平性整体持续改善，但存在结构性差异。按人口配置的公平性 优于按地理面积配置，这一差异主要源于深圳市人口空间分布的高度不均衡性。