从美国引入的RBRVS绩效评价机制，在国内使用过程中于我国特色中医服务项目的研究体系不匹配。文章旨在基于案例医院的RBRVS绩效核算模式，找到更适合的中医类学科绩效补充方案，以鼓励中医类科室传承发展中医药。国内逐步以RBRVS为核算基础计算医务人员奖励性绩效，该方法能反映医务人员的工作量和工作质量，客观体现医疗服务的风险程度和技术价值。
臧 慧,谭思思.综合医院中医类科室基于RBRVS 绩效分配的补充方案探索[J].中国卫生经济,2024,43(2):67-68.综合医院中医类科室基于RBRVS 绩效分配的补充方案探索[J]. CHINESE HEALTH ECONOMICS,2024,43(2):67-68.
