摘要:本文分析了公立医院财政补偿现状和主要问题，包括分税制下公立医院财政补助水平偏低，缺乏绩效考评，无力管控公立医院过快扩张和高成本经济运行。建议结合财税体制改革，落实各级政府投入责任，建立预算安排与绩效评价结果挂钩的公立医院补偿机制。

摘要:营业税改征增值税是当前实施的结构性减税政策的主要内容之一，随着该政策的全面推开，围绕公立医院税负的变化及由此产生的影响，进一步提出如何加强公立医院税务管理、会计核算衔接等对策。

摘要:

摘要:摘要 目的 探索某大型综合委属委管医院参与城市公立医院改革后的运行变化，为改革的推进提供政策参考。方法 运用同比分析方法对该院2015年和2016年一季度相关数据进行分析。结果 医疗收支结余同比下降86.90%；药占比同比下降6.33；门急诊人次、出院人次、手术台次同比分别增长14.45%、7.85%、8.27%；门诊和住院患者人均费用同比分别下降5.47%、0.93%。结论 医药价格改革后该院“以药养医”模式已破除，但经济运行受影响较大，医疗收入结构调整不到位，分级诊疗推动效果不明显。

摘要:[摘要]目的:以安徽省某军队医院的财务数据为来源，分析新医改政策实行一年以来该医院的综合运营情况。方法:针对医改前后同期财务数据进行k-s检验，再做两独立样本t检验，并逐项进行趋势分析和比率分析；再通过各科室的床位利用指数其工作效率进行分析。结果:医改后的药品收入（-9.91%）和药占比(-3.50%)均较医改前有了不同程度的下降，诊疗收入增长明显（237.44%），均符合改革导向；但是耗材收入部分变化不明显，需要进一步严格控制加强管理。各科室在新医改实施后运转平稳，可根据学科特色进行调整。结论:军队医院参与地方医改以来，医院总体发展平稳，医院收入结构趋于优化，医护人员劳动价值得到充分提升，优势学科进一步发展。但也出现收容下降，医疗收入增速趋缓，需科学控制发展规模，大力发展特色技术。

摘要:本文通过对我国现行的医疗保障体系和医疗保险有关政策的反思，运用公共产品理论分析了医疗保障体系中各项医疗保险制度的公共性程度及责任分担，并依据约翰·罗尔斯公平正义理论的“平等自由原则”和“合理的经济不平等原则”，提出了与众不同的全民医疗保险的概念，以及医疗保障体系重构的思路和制度之间的衔接，为我国医疗保险制度整合提供了新的思路。

摘要:目的：用因子分析探讨黑龙江省医保制度设计存在的问题及影响因素，提出相应的政策建议。 方法：通过文献分析建立调查问卷并展开调查，使用SPSS软件进行因子分析。 结果：因子分析筛选出的4个公因子揭示了困扰医保制度设计的关键问题之所在，首先是公平性因子，主要由医保制度筹资与支付标准以及覆盖程度等设计不合理因素所驱动；第二公因子为管理失效因子，主要受医保制度现有监督及管理体系内部设计不合理影响；第三公因子为参保方式因子，主要是医保制度设计中个人参保方式对医保制度实施产生影响；第四公因子为制度衔接因子，主要是医疗保障体系与医疗体系衔接设计不合理。 结论：医保改革应重点围绕医保制度设计中的突出问题，完善相关制度设计；加快对医保现行管理体系、监管与评价的改革设计；此外，还应高度关注医疗保障与医疗两大体系的有机衔接、完善个人参保方式等多个领域的系统设计改革来实现全民医保的政策目标。

摘要:目的 探索EMD在个人现金卫生支出长期趋势分析中的适用性，为我国个人现金卫生支出增长规律及影响因素研究提供新的思路。方法 提取1978年至2013年中华人民共和国统计年鉴中个人现金卫生支出环比增长数据，运用EMD法将时间序列分解为不同IMF和RES，计算不同IMF的方差贡献率及波动周期。结果 以个人现金卫生支出环比增长速度为原始序列，成功分解出了4个IMF和RES。各IMF及RES的方差贡献率依次为44.58%，23.82%，6.12%，11.98%和13.49%，各IMF波动周期分别为3.0年、5.0年、11.7年和23.3年，分解结果不存在明显的端点效应和模态混叠现象。结论 EMD方法适用于个人现金卫生支出时间序列分解，分解结果可为进一步的预测及影响因素研究提供了基础。

摘要:【目的】基于“卫生费用核算体系2011”（SHA2011）对辽宁省2014年医疗服务费用概况进行描述；从医疗机构角度对医疗费用的机构分配进行介绍。为辽宁省相关卫生政策的制定提供更加准确的数据支持。【方法】基于最新的 “卫生费用核算体系2011” 描述辽宁省2014年医疗费用的机构配置情况。【结果】2014年辽宁省医疗费用总量为548.96亿元，占经常性卫生费用比重为75.41%，占GDP比重为1.92%，人均医疗费用1295.32元；医院消耗的医疗费用最多，占比85.03%，基层医疗卫生机构消耗的医疗费用较少，仅占到总体医疗费用的1.39%；从住院费用和门诊费用构成可以看出，住院费用远高于门诊费用，占比达到87.19%。【结论】医疗卫生资源机构配置不够合理，亟待进一步优化；住院费用占比较高的问题应通过设计整体性的控费体系来解决。【关键词】卫生费用核算；医疗费用；SHA2011

摘要:目的：测算与分析中国省域内医疗卫生资源配置的均等化水平。方法： 运用县级层面医疗卫生资源数据和离散指数法进行医疗卫生资源配置的均等化测算。结果：2007年开始，中国医疗卫生资源配置的均等化水平呈全面上升趋势；中国省域医疗卫生资源配置的均等化水平具有明显的省际间以及区域间差异，东部省份的均等化程度最高，中部次之，西部省份最低，人口稀疏和欠发达地区的均等化水平普遍较低。结论：政府应该积极推进医疗卫生资源配置均等化，保障欠发达地区居民医疗卫生服务的可及性。

摘要:目的：分析我国大型医用设备财政补偿中存在的问题及其产生原因，为完善财政补偿路径提出相应的政策建议。方法：在新医改政策背景下，以预算绩效评价的作用为逻辑起点，从产品生命周期理论和利益相关主体理论两个视角，分析大型医用设备在配置和使用中存在的问题。结果：大型医用设备财政补偿路径各个环节的配套政策不完善，基于多元利益相关主体的绩效评价指标体系不健全。结论：应加强绩效评价对大型医用设备全生命周期管理，立足于多元利益相关主体视角健全大型医用设备绩效指标体系。

摘要:文章从分析区域卫生规划的定位入手，阐述了当前背景下加强区域卫生规划工作的重要意义和与医改工作的互动关系；提出结合医改要求，在编制区域卫生规划时要重点关注优化床位、人员、基层卫生资源、短缺领域资源、社会办医、卫生信息资源等六类资源的配置；还要加强规划实施的强制性，提高规划实施效果。

摘要:文章在分析青岛卫生服务体系现状和问题的基础上，结合国内外相关研究与实践，从功能协同的角度对青岛卫生系统进行了系统设计，梳理了各级各类医疗卫生机构的功能定位和协同关系，并提出完善基层网络布局、健全分级诊疗模式、推进信息化、发展社会办医疗和短缺资源等保障措施。

摘要:目的:测算青岛市2020年床位资源配置标准，为青岛市2016-2020年区域卫生规划提供决策依据。方法：卫生服务需求法。结果：2020年青岛市总床位配置标准为68 290张，康复床位2 500张，老年护理床位12 708张，治疗床位53 100张，产科床位1 988张，儿科床位3 493张， 精神卫生床位4 781张，传染病床位1 404张。结论：床位资源配置在满足卫生服务需求的同时，须留有一定的弹性发展空间，以满足城市发展的需要，同时建议采用床位分类的管理方法。

摘要:以2006—2015年青岛市卫生统计资料为基础，本文对当前青岛市卫生人力资源供给及分布进行了描述；利用人力/人口比值法、时间序列法、比较分析法和比值推算法，对2020年青岛市卫生人力状况进行了预测。预测结果显示，到2020年，青岛市卫生人力资源配置数量均达到国家要求，但出于经济社会和人口形势的变化，卫生人力资源的数量和结构仍需不断提高和改善。

摘要:目的：总结归纳欧洲国家药品价格管理主体、管理对象、价格形成方式以及配套管理方法，为我国药品价格管理提供参考。 方法：通过文献研究、政策分析并结合各国实际情况进行总结概括。 结果：欧洲各国药品价格管理主体多样化，对药品均实施分类管理，药品形成方式包括法定定价、采购定价等五种；配套管理方法包括信息公开、价格冻结和削减等多种。 结论：建议我国药价管理主体应适度集权化、注重药品分类和多种管理方法综合运用、加强价格信息公开、完善药品集中采购政策等。

摘要:药品供应与百姓的健康福祉息息相关，是民生保障的重要内容。我国已经对部分易短缺药品采取定点生产等保障措施，但目前仍然面临原料药、儿童用药、部分临床必须小用量药品供应不足等一系列挑战。美国、加拿大等国家针对短缺药品已经制定了比较完善的管理办法。借鉴国际经验，明确药品短缺的定义，加强短缺药品管理，提出解决问题的政策建议，逐步完善我国药品供应保障体系。

摘要:目的：建立卫生计生财政预算项目绩效评价指标体系，有效开展预算项目绩效评价工作。方法：采用德尔菲法进行备选指标筛选，用集值法确定指标权重。结果：经过3轮指标筛选，构建了包括25项共性指标和38项个性指标、涉及基本建设、设备购置、重点学科建设、公共卫生服务四大类的卫生计生预算项目绩效评价指标体系。结论：卫生计生预算项目绩效评价指标体系具有较高的科学性、合理性、系统性和可操作性，今后将通过大量实证加以验证和完善。

摘要:摘要： 目的 基于德尔菲法，构建一套适用于黑龙江三甲医院临床医生绩效评价的指标体系，为临床医生的绩效考核提供科学依据。方法 通过文献研究，利用平衡计分法设计三甲医院临床医生绩效考核指标库；对21位专家进行两轮德尔菲专家咨询；利用SPSS 22.0统计软件并采用直接计算法确定分析两轮咨询问卷结果各项指标权重，筛选与省医院实际情况相关的临床医生个人绩效考核指标库。结果 两轮问卷有效回收率均为100%，专家积极系数为1；权威系数均值0.79，协调系数有显著性差异且P<0.001；最终构建的公立医院改革绩效评价指标体系包含4个一级指标，7个二级指标，28个三级指标，4个一级指标权重分别为0.343，0.188，0.224，0.245。结论 本次研究的专家积极性、权威度高，协调性较好，制订的考核指标具有较高的可靠性和可行性，适用于三甲医院临床医生绩效考核评价。

摘要:目的 探索EMD在个人现金卫生支出长期趋势分析中的适用性，为我国个人现金卫生支出增长规律及影响因素研究提供新的思路。方法 提取1978年至2013年中华人民共和国统计年鉴中个人现金卫生支出环比增长数据，运用EMD法将时间序列分解为不同IMF和RES，计算不同IMF的方差贡献率及波动周期。结果 以个人现金卫生支出环比增长速度为原始序列，成功分解出了4个IMF和RES。各IMF及RES的方差贡献率依次为44.58%，23.82%，6.12%，11.98%和13.49%，各IMF波动周期分别为3.0年、5.0年、11.7年和23.3年，分解结果不存在明显的端点效应和模态混叠现象。结论 EMD方法适用于个人现金卫生支出时间序列分解，分解结果可为进一步的预测及影响因素研究提供了基础。

摘要:随着预算管理制度改革的不断深化，浙江省财政厅从2016年起对非在杭省级预算单位全面推行国库集中支付改革，改革的实施对医院的内部控制和财务管理影响重大。文章分析了医院面临的难点与问题，并结合实际提出了预算编制、制度约束、政府采购、信息化建设和会计核算等方面的对策。

摘要:药品费和卫生材料支出是医院最大两类变动成本,研究药品和卫生材料的耗费控制,对于降低医院运作成本有着非常重要的意义,通过双控法的实施可以控制药品和可收费材料的耗费,通过定额管理制度和内部转移价格的成本管理办法可以有效降低不可收费卫生材料耗用，从而降低医院变动成本,提高医院运营效益

摘要:根据《医院财务制度》和《医院会计制度》（2010版）以及国家关于加强公立医院财务管理和成本控制的系列改革政策，结合北京市以政府主导开展公立医院病种成本核算试点情况，总结效果，分析现存问题，提出完善性管理建议。

摘要:目的：推进管理会计体系在医院的创新发展。方法：充分运用全面预算管理、成本管理、绩效考评、内部审计和内部控制的方法，并将它们相互融合，相互渗透。结果：资产使用效益提高、科室核心竞争力增强、职工个人能力得到提升、降本增效，医院优质高效发展。结论：为医院管理会计体系的建设提供实务支持，该套体系可以在各级各类医院推行。

摘要:目的：根据国家对公立医院综合改革以及全面推进管理会计体系的建设要求，提出完善财经组织管理的建议。方法：运用统计学方法分析北京市属三级医院财务管理职能与配置情况，反映现存问题。结论：医院财务管理尚未实现以总会计师为主的专业团队管理模式，财务管理岗位配置不能满足管理会计体系建设需要，财务队伍职业能力需要提升。建议：推进医院总会计师制度，强化财经管理职能，逐步完善管理会计体系，为实现管理会计职能做好人才储备。

摘要:合理设计医生的薪酬支付制度，不仅能充分体现医生劳动价值、调动医生积极性，而且能提高医疗服务的质量和效率、保障患者安全、有效控制医疗服务费用和医疗保险支出。文章通过回顾美国公共医疗保险（Medicare）对医生薪酬支付方式改革以及详细介绍最新的按价值付费的支付模式，旨在为完善我国医生薪酬支付体系提供有益的借鉴。

摘要:2006年意大利针对高值药品实施绩效风险分担协议，该政策的实施有效提高了重特大疾病患者的可负担性与药物可及性，同降低了政府财政负担。目前，我国正探索实施高值药品谈判政策，文章通过介绍意大利绩效风险分担协议的背景、主要内容、谈判流程以及政策，以期为我国高值药品谈判政策的实施提供参考。